Los partidos abajo firmantes consideramos la conciliación familiar no solamente como un derecho de los y las trabajadoras, que sin duda también lo es, sino como un instrumento importante en aras de la consecución de una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género al permitir un reparto equitativo de tareas y responsabilidades en el ámbito familiar y doméstico.

Constatamos, por otra parte, que, en lo que se refiere a la concreción de ese derecho, la vigente redacción de la Ley de Estatuto de los Trabajadores en el artículo 37, apartados 6 y 7, supone una mejora con respecto a lo recogido en el artículo 45 del Convenio Laboral en vigor en el Ayuntamiento de Lasarte-Oria.

Teniendo en cuenta todo ello, entendiendo que es un derecho de los trabajadores, y atendiendo a la solicitud planteada por el Comite de Empresa del Ayuntamiento de Lasarte-Oria, los grupos municipales de EH bildu, EAJ-PNV y Ahal Du Lasarte-Oria Puede solicitan la aprobación de los siguientes acuerdos:

1.- Se acuerda modificar la redacción del artículo 45  del Marco regulador de las condiciones de trabajo del personal del ayuntamiento, adecuándolo a lo redactado en el punto 6 y 7 del artículo 37 del estatuto de los trabajadores.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.”

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.”

2.- Se acuerda modificar la edad de doce años ampliándola a los catorce años.

Lasarte-Oria, 10 de diciembre de 2018